El mes de abril ha traído buenas noticias para el empleo en Talavera de la Reina, con un descenso del paro de 162 personas, una cifra que consolida una tendencia positiva en la ciudad. Así lo ha expresado el concejal de Empleo, Javier Muñoz-Gallego, quien ha calificado de “notable” esta reducción y ha subrayado la importancia del compromiso del tejido empresarial local.
Agradezco una vez más el trabajo de los empresarios locales que apuestan por esta ciudad, por fijar el talento talaverano y por mantener puestos de trabajo y crear empleo. Javier Muñoz-Gallego
Mejora en las cifras del paro en Talavera
Gracias a esta evolución, el número total de personas desempleadas en la ciudad ha descendido por debajo del umbral simbólico de los 8.000, situándose concretamente en 7.931 personas. Este dato no sólo mejora respecto al mes anterior, sino que también refleja una progresión interanual significativa. En comparación con el mismo mes del año pasado, Talavera cuenta con 295 personas menos en paro.
Sin duda, una cifra reseñable porque son casi 300 personas las que se han incorporado al mercado laboral. Javier Muñoz-Gallego
Este descenso, según el concejal, es resultado de una estrategia sostenida en el tiempo por parte del equipo de Gobierno. «Creo que estamos en el camino correcto», ha subrayado, asegurando que desde el consistorio se continuará reforzando la apuesta por la formación y el emprendimiento «porque es la mejor manera de seguir avanzando».
IPETA: formación y orientación para el empleo
Uno de los pilares fundamentales en esta línea de actuación es Ipeta, el organismo municipal encargado de gestionar políticas activas de empleo y formación. Durante el mes de abril, Ipeta ha atendido a 913 personas, en su mayoría en relación con ofertas de empleo y orientación sobre cursos formativos. En este periodo, cinco empresas contactaron con la entidad para solicitar cobertura a seis vacantes laborales, entre ellas puestos de auxiliares administrativos y gestores de explotación forestal.
Dentro del marco formativo, Muñoz-Gallego también ha destacado el impulso de acciones como la Microcredencial subvencionada en desarrollo profesional para el empleo, realizada en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Esta formación, que forma parte del Plan Microcreds, busca «potenciar acciones formativas para la mejora del empleo y la empleabilidad» y está dirigida a personas desempleadas de entre 25 y 64 años. Se trata de un curso completamente financiado, que será impartido en la Facultad de Ciencias Sociales y TI-Talavera de la Reina en junio, durante los días 6, 9, 11, 13, 16, 17 y 18, en horario de mañana.
Esta microcredencial tiene como objetivos principales:
- Desarrollar habilidades para superar procesos de selección, y
- Mejorar el acceso al mercado laboral,
dos herramientas esenciales en la lucha contra el desempleo de larga duración.
El concejal ha señalado que se está llevando a cabo una importante labor de difusión para asegurar que esta oportunidad llegue a todas las personas interesadas. A ello se suma el envío masivo de correos electrónicos a quienes forman parte de la bolsa de empleo municipal, una medida que facilita el acceso y la inscripción a la formación.
Nuevas oportunidades para empresas y desempleados
Además, en abril se ha iniciado el ciclo de cursos sobre Licitación Pública para Empresas, celebrados en la IAT (Incubadora de Alta Tecnología), con próximas ediciones previstas para el 23 de mayo y el 27 de junio. Estas formaciones están orientadas a mejorar la competitividad del tejido empresarial talaverano y a fomentar su participación en procesos de contratación pública.
Por último, otro proyecto relevante que ha continuado su desarrollo en abril es la Lanzadera de Empleo Activa, promovida por la Fundación Santa María la Real. Esta iniciativa trabaja directamente con personas desempleadas para mejorar su empleabilidad a través de sesiones grupales, asesoramiento individualizado y herramientas de búsqueda activa de empleo.
Con todas estas acciones, el Ayuntamiento de Talavera refuerza su compromiso con la reducción del desempleo y con la creación de oportunidades reales de inserción laboral, apostando por un modelo de ciudad que fija talento y mejora la vida de sus ciudadanos.
